تقييم قابل للتفسير
كل درجة تعود إلى المعايير التي اخترتها والدليل الوارد في السيرة. لا أوزان خفية ولا ترتيب غامض. يمكنك قراءة سبب أي نتيجة، ويمكن لمدقّقك ذلك أيضًا.
مصمّمة لتوظيف منظّمات المجتمع المدني في السودان
حين يسأل المانح عن سبب اختياركم لهذا المرشّح، يكون الجواب مكتوبًا سلفًا.
انشروا الوظيفة. نحن نبني القائمة الطويلة، وأنتم تبنون القائمة المختصرة. وكل اسم فيها يحمل المعيار الذي استوفاه والسطر من السيرة الذاتية الذي أثبته.
تقييم قابل للتفسير. وموافقة قبل أي مشاركة.
تبحث عن وظيفة؟ تصفّح الوظائف
آلية العمل
-
أنت من ينشر الوظيفة.
تحديد المعايير الأساسية والمعايير المفضلة. بالعربية أو بالإنجليزية أو باللغتين معًا.
-
نحن نُنشئ القائمة الطويلة من السير الذاتية للمتقدمين.
كل سيرة ذاتية تصل تُقرأ وتُقيَّم فورًا وفقًا لمعاييرك الأساسية. من يستوفيها يُدرج في القائمة الطويلة، مرتبة حسب المعايير المفضلة، مع ذكر السبب بجانب كل اسم.
-
أنت تُنشئ القائمة المختصرة من المرشحين الأنسب للوظيفة
أنت تقرأ الأسباب، وتخالفها حيثما شئت، والأسماء التي تختارها تصبح القائمة المختصرة. ويُحفَظ سجل الأسباب ويُصدَّر كملف PDF أو كرابط للاطلاع فقط يُرسل إلى المانح.
الصورة أو الملف الممسوح ضوئيًا لا يحتوي على نص قابل للقراءة، لذلك نرفضه عند التقديم مع إشعار للمتقدم بدلًا من التخمين. أما السيرة الذاتية التي نقرأها بثقة منخفضة فتُوضع في مجموعة رابعة لتفتحها يدويًا. نفضل أن نوضح لك ذلك بدلًا من التخمين.
الجزء الذي لا يفعله أحد غيرنا
كل من يتقدّم يحصل على ردّ.
الإعلان الواحد يجلب مئات الطلبات وتوظيفًا واحدًا. لا أحد في هذا السوق يهتم بالبقية، ولا يتنافس أي موقع وظائف على ذلك. وحين تغلقون الوظيفة، تردّ نقرة واحدة على كل من لم يقع عليه الاختيار، بالعربية أو بالإنجليزية، ويحفظ السجل ما أُرسل ومتى أُرسل.
Shortlist يجعلها إجراءً واحدًا. أمّا الإرسال فيبقى قراركم، ونحن لا نَعِد به المتقدّمين نيابةً عنكم.
قبل أن تنشئ حسابًا، ألقِ نظرة على قائمة مختصرة حقيقية
هذا ما يفتحه الرابط: قائمة مختصرة نموذجية بالعربية والإنجليزية، على هاتفك، بالتقييمات وأسبابها كاملةً.
- تقييم بأسبابه درجة مع سببها كل مرشّح مرتّب بدرجة تعود إلى المعايير التي حدّدتها والدليل من السيرة الذاتية، لا ترتيب في صندوق أسود.
- ردّ محترم اعتذار ثنائي اللغة رسالة اعتذار مكتوبة باحترام بالعربية والإنجليزية، حتى يُصرَف كل متقدّم بكرامة.
- بلغتين، على الهاتف بالعربية والإنجليزية، على هاتفك القائمة المختصرة كاملةً بالعربية والإنجليزية مع دعم كامل للكتابة من اليمين إلى اليسار، وتبقى واضحة على الهاتف عبر اتصال ضعيف.
لم تلتحق بعملك لتقرأ أربعمئة سيرة ذاتية يدويًا.
الإعلان الواحد يجلب مئات الطلبات. تصل كملفات وورد، وصور لصفحات مطبوعة، وملفات PDF بالعربية وأخرى بالإنجليزية، وبعضها يكاد لا يُقرأ. والموعد النهائي لا يتزحزح.
فتفرز بسرعة، وتدوّن ملاحظاتك في جدول، ويلاحقك قلق صامت إلى غرفة المقابلة: إن سأل المانح عن هذا التعيين، هل تستطيع أن تبيّن بالضبط لماذا دخل هذا القائمة ولم يدخلها ذاك؟
- مئات السير لكل وظيفة، بصيغ متباينة ولغتين، دون طريقة واضحة للمقارنة بينها.
- قائمة مختصرة بُنيت تحت ضغط الوقت لا يمكنك إعادة تكوينها بالكامل بعد ثلاثة أشهر.
- عشرات المتقدّمين تقدّموا بحسن نية ولم يصلهم رد، وليست هذه الصورة التي تريدها لمنظّمتك.
خمس خطوات، من صندوق الوارد إلى قائمة قابلة للتبرير.
- 1
انشر الوظيفة
أنشئ إعلانًا في دقائق، بالعربية أو الإنجليزية أو كلتيهما.
- 2
حلّل كل سيرة
نقرأ كل طلب بالعربية والإنجليزية، بصيغة PDF أو Word، ونستخرج المعلومات المهمة.
- 3
قيّم وفق المعايير
تقييم حتمي يقيس كل مرشّح وفق المتطلبات التي تحدّدها، ويُظهر أساس كل درجة.
- 4
راجع القائمة المرتبة
افتح قائمة مرتّبة وواضحة، مع سبب كل درجة بلغة مبسّطة.
- 5
أغلق الدائرة
أرسل ردودًا محترمة بلغتين، تشمل اعتذارات جماعية إنسانية، ودُلّ المرشّحين على الشبكة المشتركة التي ينضمّون إليها بأنفسهم.
ما تحصل عليه، ولماذا يصمد.
تقرأ السير بالعربية والإنجليزية
الطلبات الحقيقية فوضوية. تحلّل Shortlist النص العربي والإنجليزي بصيغتي PDF أو Word، لا ملفات PDF الإنجليزية النظيفة وحدها. أما الصورة أو المسح الضوئي فتصله رسالة واضحة بدل تخمين خاطئ.
ردود محترمة بلغتين
ردّ على المرشّحين بالعربية أو الإنجليزية، فرديًا أو جماعيًا. صيغت الاعتذارات لتكون إنسانية، فيُرفض الناس بكرامة وتبقى سمعتك سليمة.
شبكة سير ذاتية مشتركة ينضمّ إليها المرشّحون بأنفسهم
فور إتاحة البحث في الشبكة المشتركة، سيصبح بإمكانك الاطّلاع على مرشّحين أقوياء سبق أن فرزتهم منظّمات أخرى. لا يدخل أي ملف الشبكة المشتركة إلا إذا وضعه المرشّح بنفسه من حسابه الخاص، ببريد إلكتروني وثّقناه. وتوثيق البريد يثبت التحكّم في صندوق البريد لا الهوية، فبيانات الملف يقرّها صاحبها عن نفسه، وعليك التحقّق من المؤهلات كما تفعل مع أي متقدّم. لا تستطيع أي منظّمة إدراج مرشّح في الشبكة، ولا تُشارَك أي بيانات بين المنظّمات في صمت. ولأي شخص أن يطلب إزالة أي ملف من الشبكة عبر /me/pool-removal: يتوقّف ظهور الملف فور وصول الطلب، ثم نؤكّد الإزالة أو نعيده خلال خمسة أيام عمل.
حين يأتي التدقيق، تكون جاهزًا.
التوظيف تكلفة مؤهّلة ضمن المنحة، والمانحون يتوقّعون أن يروا كيف أُنفقت. بُنيت Shortlist بحيث يمكن شرح كل قائمة مختصرة وتوثيقها وإعادة تكوينها بعد شغل الوظيفة بوقت طويل.
- سبب مكتوب لكل قرار. ترتبط درجة كل مرشّح بالمعايير والدليل وراءها، فيكون «لماذا هذا التعيين» موثّقًا لا مجرّد ذكرى.
- سجلّ يبقى بعد الموعد النهائي. تُحفظ الإعلانات والدرجات والاعتذارات مرتّبة، فتعيد تكوين عملية الاختيار بعد أشهر دون التنقيب في البريد.
- اختيار قائم على الجدارة، بوضوح. لأن التقييم حتمي ومتّسق بين المرشّحين، يمكنك إثبات أن القواعد نفسها طُبّقت على الجميع.
- قابل للتفسير، وليس صندوقًا مغلقًا
- سجلّ تدقيق قابل للتصدير
- لا يدخل الشبكة إلا بيد المرشّح، وقابل للسحب
بسعر يُدرج كبند مؤهّل ضمن المنحة، لا كمقامرة.
التوظيف يكلّف مالًا، سواء أنفقته على وقت الموظّفين أو على لوحة وظائف أو على تعيين خاطئ. Shortlist هي الخيار القابل للتبرير، لا الأرخص. وللمقارنة، يكلّف الإعلان الواحد على أبرز لوحة محلّية نحو 200 دولار أمريكي، وذلك يشتري لك إدراجًا لا قائمة مختصرة.
إعلان واحد
100$
وظيفة واحدة، تحليل وتقييم وإغلاق كامل. الدفع لكل إعلان.
باقة البداية: 10 إعلانات
800$
عشرة إعلانات بسعر أقل للوظيفة، لفرق توظّف عبر عدّة منح.
اشتراك سنوي للمنظّمة
1,800$سنويًا
توظيف بكميات كبيرة لمنظّمة واحدة، بفوترة سنوية، والبحث في الشبكة المشتركة متضمَّن فور إتاحته.
اطّلع على الأسعار الكاملة
هكذا تعمل الفوترة بالفعل، أنت تدفع مقابل قائمة مختصرة رأيتها أولًا، لا مقابل وعد.
فوترة بالدولار (نقدًا أو عبر بنكك). لا حاجة لبطاقة عبر الإنترنت.
ما نرفض القيام به
الشركة الجديدة لا تستطيع أن تعرض قائمة عملاء، لكنها تستطيع أن تبيّن ما جعلت نفسها عاجزة عن فعله، وذلك وعد أصعب أن يُخلف.
- نحن لا نرتّب الناس عبر عملية لا يراها أحد. كل درجة يحصل عليها المرشح مرتبطة بمعيار وضعه مدير الموارد البشرية، ويُذكر السبب بجانب النتيجة. لا توجد سرية ولا نموذج خفي يقرر من يستحق الوظيفة.
- لا توجد منظمة يمكنها مشاركة ملف المرشح مع أي طرف خارجي. لا يدخل الملف الشخصي إلى قاعدة المواهب المشتركة إلا عندما يضيفه المرشح بنفسه من حسابه الخاص، باستخدام بريد إلكتروني تم التحقق منه. هذا يثبت السيطرة على صندوق البريد وليس الهوية، لذلك نصف الملف بأنه مُصرَّح ذاتيًا وليس مُدقَّقًا. لا تنتقل أي بيانات بين المنظمات بشكل غير معلن، ويستطيع أي شخص طلب إزالة إدراجه متى شاء.
- نحن لا نتاجر بالبيانات ولا نبيعها لأي طرف خارجي. لا لجهات التوظيف، ولا للمعلنين، ولا لأي طرف آخر. السير الذاتية والملفات الشخصية محفوظة على خوادم داخل الاتحاد الأوروبي.
- نحن لا نَعِد أيّ شخصٍ بوظيفة. لسنا جهة توظيف ولا نقوم بترتيب وظائف للأشخاص. دورنا يقتصر على توضيح موقع الفرد، ثم نترك القرار للمنظمة المعنية، حيث المكان الطبيعي لاتخاذه.
أسئلة يطرحها المشتري الحذر.
هل بيانات مرشّحينا خاصة، ومن يقرّر من يدخل الشبكة المشتركة؟
بياناتك مستضافة في الاتحاد الأوروبي ولا نبيعها لأطراف ثالثة. ولا يدخل ملف أي مرشّح الشبكة المشتركة بين المنظّمات إلا إذا وضعه المرشّح بنفسه من حسابه الخاص، ببريد إلكتروني وثّقناه. وتوثيق البريد يثبت التحكّم في صندوق البريد لا الهوية، فالملف في الشبكة بيانات يقرّها صاحبها عن نفسه ولا نصادق نحن عليها. لا تستطيع أي منظّمة إدراج مرشّح في الشبكة، ولا توجد مشاركة صامتة بين المنظّمات. ولأي شخص أن يطلب إزالة أي ملف من الشبكة عبر /me/pool-removal: يتوقّف ظهور الملف فور وصول الطلب، ثم نؤكّد الإزالة أو نعيده خلال خمسة أيام عمل.
هل تقرأ فعلًا السير العربية؟ وماذا عن المستندات الممسوحة؟
نعم، للعربية والإنجليزية معًا. تقرأ Shortlist ملفات PDF أو Word النصّية بكلتا اللغتين، لا ملفات PDF الرقمية النظيفة وحدها. أما المسح الضوئي أو الصورة فلا يحتوي نصًا يمكن استخراجه، فتصل رسالة واضحة بدل تخمين، ويشرح دليل السيرة الذاتية كيفية إرسال ملف يمكن قراءته.
كيف يكون التقييم قابلًا للتفسير؟
التقييم حتمي. يُقيَّم كل مرشّح وفق المعايير التي تحدّدها، وترتبط كل درجة بالدليل في السيرة الذي أنتجها. لا أوزان خفية ولا ترتيب من صندوق مغلق، فيمكنك قراءة أي نتيجة والدفاع عنها.
كم التكلفة، وهل هي مؤهّلة ضمن المنحة؟
التوظيف تكلفة مؤهّلة ضمن المنحة، لذا تندرج Shortlist كبند ضمن الميزانية. نوفّر إعلانات فردية، وباقة من عشرة، وخطة سنوية للمنظّمة. راجع قسم الأسعار للاطّلاع على الأسعار الحالية.
ماذا يحدث للمرشّحين غير المدرجين في القائمة؟
يمكنك إرسال رد محترم لهم بالعربية أو الإنجليزية، فرديًا أو جماعيًا. صيغت الاعتذارات لتكون إنسانية، فيُبلَّغ المتقدّمون بوضوح ويُعامَلون بكرامة بدل تركهم في الانتظار.
ما اللغات التي تدعمها الواجهة؟
تعمل الواجهة كاملةً بالعربية والإنجليزية، بتخطيط سليم من اليمين إلى اليسار، وهي مبنية انطلاقًا من الهاتف لتبقى صالحة للاستخدام على هاتف وعلى اتصال محدود.
لست مستعدًا للتواصل بعد؟ اطّلع على النموذج أولًا.
اترك بريدك الإلكتروني وسنرسل إليك قائمة مختصرة نموذجية: مُقيَّمة وثنائية اللغة، مع سبب لكل اسم. بدون حساب وبدون التزام.
ينبغي أن تكون قائمتك المختصرة القادمة قائمة تقف خلفها بثقة.
لا حاجة إلى بطاقة للبدء. وتدفعون بعد أن تروا القائمة الطويلة.
نتحقّق من عنوان بريد إلكتروني، لا من شخص. وملف الشبكة المشتركة هو ما يقوله المرشّح عن نفسه، ولن نصفه بأنه مُدقَّق.